セミナー詳細

若手社員の成長を支援するために、入社3年目程度の社員・職員を対象に、自信をもって業務を遂行するスキルや若手社員の面倒を見る力を身につけます。

●仕事の目的を理解し、指示通りに遂行するだけでなく、自らの判断で自信をもって業務を遂行するために必要なスキルを身につけます。
●自身の事だけでなく、「後輩の面倒を見る」役割を意識し、関わり方を学ぶと同時に、「後輩の面倒を見る」ことを通じて、結果自身のモチベーションが高まり離職防止につなげることを目的とします。

【１日目】
１．自己を見つめ、求められている役割を認識する
（１）役割を考える
（２）仕事の振り返り
２．役割遂行の土台となる基本スキルを実践する力を養う
（１）業務の土台となる論理的思考力
（２）期待される一歩先の報連相
３．効率的に 業務を進める力を養う
（１）仕事の優先順位と時間の使い方の基本
（２）仕事の優先順位と時間の使い方を見直すフレームワーク
（３）実践編：仕事の優先順位と時間の使い方を見直す
【２日目】
４．前向きに業務を進める力を養う
（１）前向きに物事を捉える方法
（２）リフレーミングの効果
（３）リフレーミングの方法
（４）リフレーミングの実践
５．後輩の面倒見力を養う
（１）「後輩の面倒を見る」役割とは
（２）後輩に慕われる先輩になるために
（３）後輩との信頼関係を築くために大切なこと
（４）後輩との信頼関係を築く『話を聴く力』
（５）『話を聴く力』を高めるための基本
（６）実践『話を聴く力』
６．アクションプランを考える～更なる成長へ向けて
（１）アクションプランの検討方法
（２）自己成長に繋げるアクションプラン
※カリキュラムについては、変更になる場合がございます。

筆記用具、昼食、飲み物

※有料駐車場が近隣にございますが満車となることが多いため、公共交通機関を利用いただくことをお勧めいたします。
※昼食時には外出も可能です。