公開セミナー
こんなお悩みはありませんか？
○ 企業の人事方針や業績、人事考課等を加味した賃金の適正配分が実現できていない（賃金体系を見直したい）
○ 人材確保のためにも初任給を世間相場並みに引き上げたいが会社の負担増が気になる
○ 基本給が従来からの年功的に上昇していくため将来の人件費負担に不安がある
○ 職責や能力に見合った賃金体系になっていない、メリハリをつけたい（賃金の逆転現象を是正したい、職種によって賃金差を設けたい）
2020年8月6日（木）9：00～12：00
2020年06月22日[00:00]～2020年08月05日[23:59]
【1】2020年08月06日：定員1名（残り1名）終了
16,500円（税込）
11,000円（税込）
経営者、人事労務責任者
人事制度関連 特別セミナー
公正な処遇を実現するために！
社員の評価と賃金制度セミナー
1. 自社に合った評価制度とは
2. 社員の評価と賃金の関係
3. 様々な賃金体系
4. 賃金決定の3要素
5. 年功・能力・成果主義の特徴
6. 賃金表を見直す際に押さえておくべきポイント
7. 自社に合った賃金体系とは
（1）制度改定の基本ステップ
（2）賃金表設計の手順
（3）自社の賃金制度の現状を確認
8. 賃金表の作り方
（1）基本給の設計
（2）年齢給・職能給の設計
9. 中途採用者の賃金決定
（1） 初任賃金決定の際の留意点
（2） 初任賃金決定の例
10. 同一労働同一賃金の基本
筆記具等
株式会社九州経済研究所 執行役員 経営支援部 部長
(財)日本生産性本部認定 経営コンサルタント 賃金管理士
（おもな活動）
人事制度構築支援（資格制度、評価制度、賃金制度、社員教育制度）
階層別研修等人材育成支援
経営計画策定支援
平成3年鹿児島銀行に入行。支店・本部勤務を経て、平成21年㈱鹿児島地域経済研究所（現、㈱九州経済研究所）へ出向、経営コンサルタントとして経営課題の解決を支援。
現在、南九州を中心に地元企業の人材育成を支援するため、人事制度の構築支援や階層別研修、営業担当者向け研修等に取り組んでいる。
平成16年（公財）日本生産性本部認定 経営コンサルタント資格取得
平成26年（公財）日本生産性本部認定 賃金管理士資格取得