セミナー詳細

公開
セミナー

管理職のための女性活躍推進 セミナー【オンライン対応可】

  • 人事/総務/財務/法務
  • 集合・オンライン(ハイブリッド型)

「会場受講」と「オンライン受講」どちらでもご参加可能な【ハイブリッド型セミナー】です
~オンラインセミナーは「Zoom」を使用いたします~

従来の管理職像からの脱却が必要です。急に管理職になれといわれても?
なる側も育てる側も心構えが必要です。本セミナーは育てる側に焦点を当てたセミナーです

◇◆ オンラインでご参加の方は、お申し込み時に下記のことにご注意ください ◆◇

 お申込み締切日は表示締切日の「10日前」になります。  ※2022/1/26開催セミナーは2022/1/16まで

 オンラインをご希望の方は、「オンライン希望」の旨をお知らせください。
 なお、2021/1/19以降は、お申込み画面の「オンライン受講」にチェックを入れてください。

 オンラインをご希望の方は、PCでのご参加をお奨めします。スマートホンやタブレットの場合、
   通信状況により繋がらない場合があります。 

 セミナー開催の2日前までに、オンライン参加URLのついた「招待メール」およびレジュメをお送りします。
 スムーズな接続のために、セミナー開催前に「Zoom」をダウンロードいただくことをお奨めします。 

 1申込みにつき、1名様がご受講ください。(1申込みでの複数の方のご受講はお受けいたしません)

期間/回数

13:30~16:30

申込受付期間

2021年01月13日[00:00]~2022年01月21日[17:00]

日程・定員

【1】2022年01月26日:定員20名(残り20名)

受講料

15,000円(税別)  

16,500円(税込)

受講料 (地方経済総合研究所会員)

10,000円(税別)  

11,000円(税込)

対象者
  • 管理職

管理職
 

セミナーの概要

従来の管理職像からの脱却が必要です。急に管理職になれといわれても?
なる側も育てる側も心構えが必要です。本セミナーは育てる側に焦点を当てたセミナーです。
【マネジメント力を高める】【コミュニケーション能力を高める】【スキルアップを図る】
 

セミナーの詳細

①女性活躍における管理職の役割と課題
②同じようにいかない男性管理職と女性管理職
③職位と責任の与え方
④男性脳と女性脳の違い
⑤女性の転機を理解する
⑥仕事への動機づけと自責への転換法

プログラム

1.ダイバーシティと女性活躍推進法の背景
  (1)女性活躍推進法は、ダイバーシティの一部
2.女性管理職に求めるものと求められるもの
3.職位と責任の与え方
  (1)モチベーションの確認
  (2)価値観を明確にする
  (3)リーダーシップの形
4.男性脳と女性脳の違い
5.女性の転機を理解する
  (1)女性の転機に対応したマネージメント法
6.仕事への動機づけと自責への転換法

持参物など

・筆記用具

※有料駐車場が近隣にございますが満車となることが多いため、公共交通機関を利用いただくことをお勧めいたします。

講師

講師写真

松本 文美子 (マツモト フミコ)

Business Communications Office 代表

(おもな活動)
接遇・ビジネスマナー  コミュニケーション  セールスアップ  キャリアカウンセリング
プレゼンテーション  パワーハラスメント  コーチング  モチベーションアップ  アサーション

熊本市出身

1988年  肥銀ビジネス開発株式会社 入社。外国為替課、営業企画課、支店指導グループ等 勤務。
1998年  家族転勤のため渡米。家事・育児の傍ら駐在員家族の通訳などに携わる。
2007年  帰国後、マナー講師、キャリアカウンセラーとして独立
2008年  ヒューマンリソシア株式会社 非常勤講師
2010年  ヒューマンアカデミー熊本校  校長就任
2011年  Business Communicaitions Office 設立
      以降、各企業、専門学校、団体向け研修、講演等に従事
2012年  九州技術教育専門学校 非常勤講師
2013年  熊本電子ビジネス専門学校 非常勤講師

日本プロフェッショナルキャリアカウンセラー協会コーチング認定講師
MSC認定接遇インストラクター
2級キャリアコンサルティング技能士
国家資格 キャリアコンサルタント
サーティファイ コミュニケーション検定 認定講師
生涯学習開発財団認定  メンタルケア心理士
秘書検定1級