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社員のモチベーションアップにつなげる賃金・評価制度 特別セミナー「人が育つ評価制度のつくりかた」【オンライン対応可】

  • 人事/総務/財務/法務
  • 集合・オンライン(ハイブリッド型)

このようなお考えをお持ちではないですか?
○ コミュニケーションをより活性化させ、社員がイキイキと働く職場にしたい
○ 社員が自ら考え行動し、自ら育つ職場にしたい
○ 処遇・賃金への納得感を高め、社員が将来のキャリアを描ける職場にしたい

◇◆ オンラインでご参加の方は、お申し込み時に下記のことにご注意ください ◆◇

 お申込み締切日は表示締切日の「7日前」になります。  ※2022/8/10開催セミナーは2022/8/3まで

 PCでのご参加をお奨めします。スマートホンやタブレットの場合、通信状況により繋がらない場合があります。 

 セミナー開催の2日前までに、オンライン参加URLのついた「招待メール」およびレジュメをお送りします。
 スムーズな接続のために、セミナー開催前に「Zoom」をダウンロードいただくことをお奨めします。 

 1申込みにつき、1名様がご受講ください。(1申込みでの複数の方のご受講はお受けいたしません)

期間/回数

2022年8月30日(火)9:00~12:00

申込受付期間

2022年07月01日[00:00]~2022年08月29日[23:59]

日程・定員

【1】2022年08月30日:定員50名(残り41名)
【2】2022年08月30日:定員50名(残り45名)

受講料

22,000円(税込)

受講料 (地方経済総合研究所会員)

19,800円(税込)

対象者
  • 中堅社員
  • 管理職
  • 監督職

経営者、後継者、人事労務責任者

セミナーの概要

人が育つ評価制度のつくりかた

セミナーの詳細

1.人事制度の全体像
2.評価制度の目的は
3.会社からのメッセージを全社員がわかる
4.評価制度のカギは評価者にあり
5.評価結果を社員の成長につなげる

プログラム

1.人事制度の全体像
   ・等級制度、評価制度、賃金制度
2.評価制度の目的は
   ・組織の生産性をあげ、目標達成につなげる
   ・社員の成長意欲を高める
   ・公平かつ公正な評価基準を定める
3.会社からのメッセージを全社員がわかる
   ・「評価項目」は会社からの期待
4.評価制度のカギは評価者にあり
   ・評価者という立場・責任
   ・部下との関わりの大切さ
5.評価結果を社員の成長につなげる
   ・評価力向上のポイント
   ・フィードバック面接で伝えるべきこと

講師

講師写真

鈴木 大介 (スズキ ダイスケ)

肥銀ビジネス教育株式会社 キャリア開発部講師


(おもな活動)
人事制度構築支援、考課者研修、人事制度導入支援セミナー 等

2001年 株式会社肥後銀行 入行


2019年 県内・県外営業店勤務を経て、肥銀ビジネス教育株式会社へ出向

       地域企業向け人事制度の構築支援、社員育成体系の設計支援等を担当。

・人事制度コンサルタント

・1級ファイナンシャルプランニング技能士(国家資格)

・日商簿記検定2級
・職業能力開発協会主催  コンピュータサービス技能評価試験3級ワープロ技士