セミナー詳細

＜特別セミナー＞ケースで学ぶ社員教育

「社員がなかなか育たない」「社員にもっと積極的に学んで欲しい」「人材育成は大事な事だと分かっているが、計画的に進められない」このような悩みはありませんか。本セミナーでは事例を交え、分かりやすくお伝えします。

社員教育への取り組みは、重要な経営資源である“ヒト”への投資活動です。これは時間を要すものだからこそ、自社に合った仕組みを整え、計画的かつ継続的に取り組む必要があります。
本セミナーでは、教育研修や人事考課制度の事例を交え、社員教育の仕組み作りと運用方法について分かりやすくお伝えします。今後の社内教育体制の構築・強化の参考にされて下さい。

１．”ヒト”資源強化の優先度　～重要度と緊急度～
　・様々な経営課題の中の位置づけ
２．ケースで知る「社員育成」への取り組み
　・他社の取り組み状況
　・“ヒト”への投資の捉え方
３．社員教育の仕組み作り
　・社員教育体系を整える際の3つのポイント
　　① 教育テーマ（課題）の設定
　　② 教育手段の選定
　　③ 組織体制の決定
４．人事考課と人材育成の関係
　・人事考課制度を活かした人材育成
５．自社の現状をチェックする
　・“やっていること”、“やるべきこと”
６．自社に合った人材育成の進め方
　・3年後の社員の姿を描く
７．集合研修の効果的な活用法と事例紹介
　・集合研修の種類と特徴
　・種類別活用法
　・事例紹介
８．質疑応答
　　（事前にご予約いただいた方が優先となります）

筆記用具　他