安心して働ける
職場づくりのために
「社員満足度（ES）の向上」「離職防止」「モチベーションアップ」など、人事制度を構築するメリットは数多くあります。また、すでに人事制度がある場合でも、環境の変化に合わせて見直しをすることは重要です。社員が安心して働ける環境をつくることで、一人ひとりが持つ能力・スキルを最大限に発揮することができます。
働き手の不足に悩まされる現代において、持続的に成長・発展していくためには、「業務効率化」「適切な人員配置」「個々のスキルアップ」など様々な課題があります。人事制度を整えることは生産性を向上させることに繋がり、経営理念の実現に近づきます。
3つの特徴
プロによる徹底した現状分析
現行の給与テーブルや評価基準、就業規則などの情報をもとに、弊社のコンサルタントが現状を徹底して分析し、課題の整理を行います。
会社の目指すべき姿（経営理念）から、基本方針・行動理念を明確に定め、「どんな社員になって欲しいのか」という方向性・基本構想を検討します。
お客さまと一緒につくる人事制度
制度構築に着手したら、まず、社内でプロジェクトチームを立ち上げていただきます。コンサルタントはその一員、社員の一人として打ち合わせに参加します。
社員に期待する役割や求めるべきスキルをとことん突き詰めながら、等級制度や評価制度、賃金制度や推奨資格などを整理します。現場の声にしっかりと耳を傾けながらつくりあげた人事制度は、社員の皆さまからの理解も得られやすいです。
構築後のサポート体制も充実
私たちは人事制度をつくっただけで終わりにはしません。
すべての社員が納得して働けるように新制度の説明会はもちろん、評価者としての心構えや評価のポイントをお伝えする評価者研修や、評価結果の賃金昇給・昇格への反映など、構築後の運用支援まで責任を持ってサポートします。
